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Ausbildung der Ausbilder
Durch den tief greifenden und stetigen Wandel, beispielsweise von der Industrie- zur Wissensgesellschaft, kommt es auch in der Arbeitswelt zu neuen, sich immer schneller entwickelnden Tendenzen. Junge Menschen qualifiziert auszubilden, um die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens zu stabilisieren, ist in den letzten Jahren zu einer besonderen Herausforderung geworden.
An die Ausbilder und das mitausbildende Personal werden zusätzliche Anforderungen gestellt, denn Lernprobleme der Auszubildenden müssen erkannt und Lernhürden müssen überwunden werden.
Zudem sind die Kenntnisse über neue Methoden zur Vermittlung der beruflichen Handlungskompetenz unabdingbar und in der Anwendung unverzichtbar.
Inhalte laut Rahmenplan
Handlungsfeld 1: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
Handlungsfeld 2: Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
Handlungsfeld 3: Ausbildung durchführen
Handlungsfeld 4: Ausbildung abschließen
Lehrgangsformen
Folgende Lehrgangsformen stehen für Sie zur Auswahl:
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Hybrid
Hybrid-Lehrgänge finden in Präsenz und Online gleichzeitig statt. Sie entscheiden sich bei Anmeldung für die Teilnahme als Präsenz- oder Onlineteilnehmer.
Der Präsenzunterricht findet in den Räumen von NEUBAUER & PARTNER statt.
Der Lehrgang in Online-Form findet via „Zoom“ statt. Sie werden als Online-Teilnehmer/in in den Präsenzlehrgang zugeschaltet und können sich wie die Präsenz-Teilnehmer/innen am Unterricht beteiligen. Sie erhalten die Lehrgangs-/Seminarunterlagen in teils digitaler Form (via Mail oder über Lernplattform).
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_digitaler_campus_
Sie lernen mit interaktiven Unterlagen auf unserer Lernplattform, auf der Sie anschließend Lernstandkontrollen zum jeweiligen Handlungsfeld herunterladen und bearbeiten können. Sie lernen nach eigener Zeiteinteilung und durch die online abrufbaren Unterlagen ortsungebunden.
Zusätzlich bieten wir Ihnen Online-Präsenzsequenzen an, in denen die Inhalte aufgegriffen und vertieft und die Lernstandkontrollen besprochen werden. Auch Fragen zum Lernstoff können hier vom Dozenten beantwortet werden.
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SGL - Selbstgesteuertes Lernen (individuell)
Im SGL-Lehrgang erhalten Sie interaktives Lernmaterial und werden von unseren Dozenten und Dozentinnen individuell wahlweise via Telefon oder Zoom betreut. Sie haben die Möglichkeit jederzeit Fragen an Ihre/n Ansprechpartner/in zu stellen (via Mail) und können Ihre persönlichen Betreuungstermine an Ihren zeitlichen Rahmen anpassen.
Voraussetzungen
Keine, die Teilnahme am Lehrgang (sowie an der Prüfung) ist branchenungebunden und für alle Berufe geeignet.
Prüfung und Abschluss
Nach dem Lehrgang absolvieren Sie die Ausbildereignungsprüfung vor der Industrie- und Handelskammer. Sie legen zwei Prüfungen ab:
Schriftliche Prüfung:
In der schriftlichen Prüfung müssen Sie 80 Multiple-Choise-Fragen (Ankreuzfragen) in 180 Minuten beantworten. Bewertet wird nach dem „Alles-oder-Nichts“-Prinzip. Um die Prüfung zu bestehen, müssen Sie mindestens 50 von 100 Punkten erreichen.
Praktische/Mündliche Prüfung:
Die mündliche Prüfung findet i.d.R. 1-4 Wochen nach der schriftlichen Prüfung statt. Für die mündliche Prüfung müssen Sie vorab einen Unterweisungsentwurf erstellen (eine Ausarbeitung von ca. 3-5 Seiten). Auf der Grundlage Ihres angefertigten Unterweisungsentwurfs werden Sie entweder Ihre Unterweisung präsentieren oder durchführen (nähere Infos im Lehrgang) - Vorgesehene Dauer: ca. 15 Minuten.
Anschließend werden sie in ein 15-minütiges Fachgespräch verwickelt und zu Ihrer Unterweisung sowie typischen Themen befragt - Dauer: ca. 15 Minuten.
Um die mündliche Prüfung zu bestehen, müssen Sie mindestens 50 von 100 Punkten erzielen.
Abschluss:
IHK-geprüfte/r Ausbilder/in (wird als „Meister Teil IV“ anerkannt)
Bundesweit anerkannter Abschluss nach DQR (Deutscher Qualifikationsrahmen) - Stufe 5: Berufsspezialist